Kétórás Figyelmeztető Sztrájk az IKEA Magyarországi Áruházaiban
2026. július 9-én, csütörtökön, az IKEA minden magyarországi áruházában kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a dolgozók. Ez a lépés a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) által kezdeményezett akció része volt, melyet a bértárgyalások kedvezőtlen kimenetele indokolt. A munkabeszüntetés során körülbelül 300 dolgozó csatlakozott a sztrájkhoz, amely 10:00 és 12:00 óra között zajlott le.
Kiss Alíz, a KASZ alelnöke tájékoztatott arról, hogy a munkabeszüntetést a törvény előírásainak megfelelően, az akció előtt reggel bejelentették a munkáltatónak. Az alelnök hangsúlyozta, hogy a szakszervezet eddig ötször ült le tárgyalni a vállalat vezetésével az idei bérfejlesztések ügyében, de a tárgyalások sajnos nem hoztak kívánt eredményt.
Béremelési Követelések és Sztrájkbizottság Alakulása
A felek között kialakult nézeteltérések miatt július 3-án megalakult a sztrájkbizottság, amelyről a munkáltató is értesült. A kötelező egyeztetési eljárás során a cég négyből négy követelést teljesíteni akart, azonban a fizikai dolgozók részére javasolt 6%-os általános béremelést elutasította. A munkáltató arra kérte a munkavállalókat, hogy várják meg a gazdasági év végének lezárását, de a dolgozók ezt a javaslatot elutasították.
A KASZ alelnöke megerősítette, hogy ha nem érkezik megfelelő ajánlat a cégtől, a munkavállalók késznek mutatkoznak a sztrájk folytatására.
Reakció az IKEA Részéről
Az IKEA képviselője, Eva Malá Beluská, aki a cég People & Culture részlegéért felel a Cseh Köztársaságban, Magyarországon és Szlovákiában, kifejtette, hogy a vállalat tiszteletben tartja a dolgozók jogát véleménynyilvánításra és sztrájkba való részvételre. Az IKEA folyamatosan figyelemmel kíséri a dolgozók visszajelzéseit, és komolyan veszi a párbeszédet.
Beluská kommentálta, hogy az idei év áprilisi bérfejlesztési folyamatában több mint 580 millió forintot fektettek be, míg az elmúlt három év során összesen 1,5 milliárd forintot a dolgozók juttatásainak fejlesztésére. Az IKEA képviselete úgy véli, hogy az utolsó bérfejlesztés igazságos volt, és célja a munkavállalók jólétének növelése.
A cég továbbá kifejezte, hogy a mostani, nem tervezett 6%-os béremelési előterjesztés elfogadása jelenleg nem lehetséges, mivel ez veszélyeztetné a vállalat stabilitását. Ugyanakkor szeretnék a jövőben együttműködni a szakszervezettel a bér- és juttatási rendszerek átvizsgálása érdekében.
